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Erfolgreicher Start in ein BGM – Einstieg über das BEM oder die psychische Gefährdungsbeurteilung?

Immer mehr Unternehmen bieten Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit an oder bauen sogar ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) auf. Gleichzeitig stehen jedoch auch die Themen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und die Umsetzung der gesetzlich geforderten psychischen Gefährdungsbeurteilung (psychGB) auf der Agenda. Mit was fängt man nun an oder lassen sich diese Themen eventuell miteinander verbinden?